本篇文章內容由[中國幕墻網]編輯部整理發布：
上海基地
成都基地
武漢生產基地
東莞生產基地
北京總部基地二期
江河幕墻在北京、上海、廣州建有國內一流、全球領先的大型生產制造基地，均配置了最先進、最完備的幕墻及鋁合金門窗生產流水線。依托快捷的物流系統，江河幕墻力求為全球工程業主提供高品質的幕墻產品與服務。
單元體組裝
單元體幕墻生產線
江河幕墻擁有數十條全自動單元體幕墻生產線，單元體在生產線上完全實現流水式生產，所有玻璃面材、邊框的加工裝配均實現機械組裝，自動傳輸，極大地提高了組裝精度和生產效率。
無塵注膠
構件式幕墻（詞條“構件式幕墻”由行業大百科提供）玻璃注膠生產線
江河幕墻在全球首家應用構件（詞條“構件”由行業大百科提供）式幕墻玻璃注膠輸送線，自動化程度極大提高。該生產線全長36 米，中部為全自動可旋轉注膠臺，注膠過程中結構膠的流量可適時控制，整個注膠間環境潔凈、無粉塵油污，有效提高結構膠的利用率和注膠質量。
北京總部新基地生產車間
上海生產基地
廣州總部新基地生產車間
江河幕墻成功實現了工廠化、模塊化、程序化的流水線作業,同時更保持了這樣一種傳統——下一道生產工序就是上一道生產工序的客戶。
小編小斌認為：從生產基地不難看出這是能與行業老大遠大幕墻起鼓相當，為啥大項目總是這兩家爭奪，直觀的實力擺在大家面前。小型公司在大項目面前，可能會失去規模生產基地的優勢，但可有一句話說的好，有多大能力最多大事情，只要把自己能把握的項目接下來，公司總是在不斷向前發展，雖然不能一下吃下一個胖子，但隨著實力壯大，總有一天能水滴石穿。
公司戰略
“標準化、系統化、全球化”的發展戰略
——標準化，即標準化的技術和管理。公司的標準化不僅僅是設計的標準化，還有管理的標準化。標準化要應用到項目管理、營銷管理、商務管理、人力資源管理、財務管理等各個系統環節，讓標準化最終貫徹到企業運行的各個方面。在今后的工作中，把標準化作為一個很重要的戰略方向去推進。
——系統化，即系統化的產品和事業方向。江河幕墻的系統化包含兩個方面的理念：一是公司要將十三年來在幕墻上沉淀的價值和精髓提煉出來，研發和推行系統化的技術、模塊化的生產、傻瓜式的安裝，實現幕墻產品的系統化。二是要以系統化的事業方向，把公司幕墻行業獨有的系統化經驗復制到其他相關行業，最終形成一個新型綠色建筑系統，實現系統創造、集成建設。
——全球化，即全球化的業務。由公司之前的國際化戰略拓展到全球化戰略。未來公司的業務目標是要布局全球市場，讓公司的產品逐步深入到全球各個國家，充分利用全球業務的市場和資源，不依賴于單一國家、單一市場，避免因單一國家、單一區域市場的不利因素給公司業務帶來巨大影響。
市場布局
胸懷全球，順勢而為 ，堅持國際化發展戰略，走市場多元化道路
海外市場布局：東南亞(含港澳)、中東(海灣六國)、資源型國家市場(澳洲、加拿大等)、新興國家市場(印度、巴西、俄羅斯等)，以及歐美等發達國家市場。
中國大陸市場布局：泛環渤海、長三角、珠三角三大經濟圈及中西部等四大區域，逐步向二三線城市延伸，深耕本土市場。
小編小斌認為：從遠大、江河等一等一的企業不難看出，它們目標市場是全球市場。這也是值得國人慶幸的，驕傲的!希望它能帶領中國幕墻行業走的更遠。對于自己的公司可能無法做到，但可以細分市場，把細分做好，先穩定下來自己的市場，然后圖發展大計，這是一個由小到大的一個市場過度。
資質榮譽
全球最具有影響力的工程
人才管理
才納全球 擇賢而任
以事業留人, 精彩員工職業生涯, 是江河幕墻對員工發展的鄭重承諾; 注重能力, 張揚個性,崇尚團隊精神, 是江河幕墻人力資源理念的最好詮釋; 創造富有靈感、充滿激情的工作生活環境, 是江河幕墻倡導的人文精神; 江河幕墻, 能讓有志者的個人價值得以充分展現,能讓有為者的職業生涯更趨豐滿。 江河人行為準則:" 追求績效、精通專業、擁抱變革、坦誠溝通“。
高素質人才
隨著全球化發展步伐的加快, 江河幕墻培養打造了“復合型、專家型”各類幕墻管理和技術人才。目前, 江河幕墻擁有各類專業技術人才數千名, 其中80% 以上都是來自“211 工程”院校的畢業生。
國際化團隊
江河幕墻吸納了大批國內外優秀技術人才加盟。同時, 江河幕墻與國內外知名設計機構與顧問公司建立長期合作和戰略伙伴關系, 系統提升并打造了一支成熟兼具國際一流水準的合作團隊。
移民文化
在努力提升人才競爭力過程中, 江河幕墻廣泛吸納國內外各類優秀技術人才加盟。來自世界各地的中外員工孕育了江河幕墻兼容并蓄的“移民文化”, 成就了江河幕墻力爭上游的優秀基因。
“雙贏”的職業發展
江河幕墻積極致力于員工個人能力的培養和開發, 定期實施一系列的集團規模培訓, 如始業培訓, 技術與管理人員專業培訓, 江河幕墻特有的“導師制”在崗培訓等, 將業務需要的人才培養成為行業內領先水平, 實現企業與員工的共贏發展。
有為即有位
江河幕墻秉承著“事在人為, 可為敢為即有為”,“向雷鋒學習, 絕不讓雷鋒吃虧”的用才擇人理念, 不拘一格地啟用優秀的年輕人, 讓他們在職業的平臺上充分展示并創造人生價值。在江河幕墻, 有為即有位。
上一頁12下一頁
